Není tajemstvím, že Fortuna je tradiční česká značka, která nedávno oslavila kulaté výročí 30 let od svého založení. O čem se ale až tolik nemluví je, že se uvnitř firmy začínají objevovat zaměstnanci, kteří podobné jubileum, tedy 30 let ve Fortuně, mohou slavit také. Posláním Fortuny je přinášet zábavu, a to svým klientům i zaměstnancům. Součástí každého fungujícího svazku je ale spolupráce, rozvoj a vzdělávání. Ve Fortuně není výjimkou, že se lidé i třeba z pobočky postupně vypracují až do nejužšího vedení.
7 000 lidí zaměstnává mezinárodní skupina FEG, které je Fortuna součástí.
350 lidí zaměstnává Fortuna v České republice.
28 národností pracuje na centrále v budově Churchill.
51% mužů / 49% žen pracuje na centrále Fortuny.
6 let je průměrná délka setrvání ve firmě.
Bez širokého a propracovaného vzdělávacího programu se dnes žádná vyspělá společnost neobejde. Právě díky němu se zaměstnanci mohou posouvat, specializovat, zvyšovat kvalifikaci a tím i přidanou hodnotu pro firmu i sebe samotné.
Každý zaměstnanec prochází pravidelně se svým manažerem karierní plán, v návaznosti na něj pak společně nastavují ideální formát vzdělávání a rozvoje. Nejde přitom nutně o nárazová externí školení, Fortuna ctí rozvojový model 70–20–10. Lidé se učí jeden od druhého, zkušenosti a best practices se ochotně sdílejí. V mentoringovém programu jsou aktivní i samotní manažeři, kteří v rámci své profese mají často i více než desetileté zkušenosti. Lidé v řídících pozicích pak prochází koučinkem a tréningem v oblastech leadershipu a dalších specifických dovednostech.
V digitální době je všem k dispozici široká škála e-learningových tréninků a školení, které reflektují produkty, procesy i klíčové projekty. Fortuna je součástí mezinárodního holdingu, jazykové dovednosti jsou tak zcela zásadní. Zaměstnanci mohou vybírat z možnosti online nebo prezenční výuky ve skupinových či individuálních kurzech.
Díky mezinárodnímu přesahu Fortuna Entertainment Group, která působí v dalších čtyřech zemích v regionu, kariéra ve Fortuně nekončí v českém businessu. Zaměstnanci se naopak mohou posouvat a získávat další zkušenosti v mateřské FEG případně na dalších trzích.
